Внимание! Официальный сайт Мошковского района c 15.03.2017 теперь находиться по новому адресу: http://moshkovo.nso.ru
Размер шрифта
  • 120%
  • 150%
  • 180%
Цвет
  • Белый
  • Черный
  • Голубой
  • Желтый
Обычный режим сайта
Версия для слабовидящих
Герб

Мошковский район

Новосибирской области — Официальный сайт

633131, Новосибирская область, Мошковский район, р.п. Мошково, ул. Советская, 9
E-mail: info@moshkovo-nso.ru, тел.: (383-48) 21-255, факс: (383-48) 21-758

Резерв управленческих кадров

Информационное сообщение о проведении конкурса на включение в резерв управленческих кадров Мошковского района

Руководствуясь статьей 33 Федерального закона № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», частью 2 пункта и статьи 51 Федерального закона № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», постановлением Губернатора Новосибирской области от 06.10.2008 № 396 «О формировании резерва управленческих кадров Новосибирской области», постановлением администрации Мошковского района от 12.07.2013 № 74 «О формировании кадрового резерва управленческих кадров Мошковского района», администрация Мошковского района Новосибирской области формирует резерв управленческих кадров Мошковского района. Формирование резерва осуществляется на конкурсной основе из числа высококомпетентных и высококвалифицированных специалистов, способных профессионально и эффективно осуществлять управленческую деятельность в приоритетных в приоритетных сферах экономики и муниципального управления района, исходя из следующих ограничений и требований: возраст, уровень профессионального образования, стаж и опыт работы.

Формирование резерва осуществляется на руководящие должности муниципальной службы администрации района:

  • первого заместителя главы администрации района по социальным вопросам;
  • заместителя главы администрации района по экономике;
  • заместителя главы администрации района по ЖКХ;
  • управляющего делами администрации района;
  • начальника управления по развитию сельскохозяйственного производства, рынка сырья и продовольствия администрации района;
  • начальника управления образования администрации района;
  • начальника управления экономического развития и труда администрации района;
  • начальника управления строительства, коммунального и дорожного хозяйства администрации района;
  • начальника отдела бухгалтерского учета и отчетности администрации района;
  • начальника отдела организации социального обслуживания населения администрации района;
  • начальника отдела организационно – контрольной, кадровой работы управления делами администрации района;
  • начальника отдела земельных отношений администрации района;
  • начальника отдела опеки и попечительства администрации района;
  • начальника отдела культуры и молодежной политики администрации района;
  • начальника отдела архивной службы администрации района.

Основными критериями отбора являются:

  • гражданство РФ;
  • возраст от 25 до 50 лет (приоритетно);
  • наличие высшего профессионального образования и стажа муниципальной службы, предъявляемых к должностям муниципальной службы Законом Новосибирской области от 30.10.2007 № 157-ОЗ «О муниципальной службе в Новосибирской области»;
  • результаты опросного листа и анкетирования кандидата по установлению мотивации к участию в процедурах отбора в резерв и к конкретному виду управленческой деятельности.

Формирование резерва осуществляется на должности глав городских и сельских поселений района:

  • главы р.п. Мошково;
  • главы р.п. Станционно–Ояшинский;
  • главы Балтинского сельсовета;
  • главы Барлакского сельсовета;
  • главы Дубровинского сельсовета;
  • главы Кайлинского сельсовета;
  • главы Новомошковского сельсовета;
  • главы Сарапульского сельсовета;
  • главы Сокурского сельсовета;
  • главы Ташаринского сельсовета;
  • главы Широкоярского сельсовета.

Основными критериями отбора являются:

  • гражданство РФ;
  • возраст от 25 до 50 лет (приоритетно);
  • наличие высшего образования (приоритетно);
  • наличие управленческой деятельности (приоритетно);
  • результаты опросного листа и анкетирования кандидата по установлению мотивации к участию в процедурах отбора в резерв и к конкретному виду управленческой деятельности.

Формирование резерва осуществляется на должности руководителей муниципальных предприятий и учреждений района:

  • Мошковского Дома детского творчества;
  • муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей Мошковского района «Мошковская детско–юношеская спортивная школа»;
  • Мошковской специальной (коррекционной) школы–интернат для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с отклонениями в развитии;
  • Мошковской детской музыкальной школы;
  • Мошковской районной централизованной библиотечной системы;
  • Мошковского районного краеведческого музея;
  • Мошковского районного клубного объединения;
  • Мошковской центральной районной больницы;
  • Центра бухгалтерского, материально–технического и информационного обеспечения учреждений Мошковского района;
  • Информационно–методического центра;
  • МБУ Мошковского района Новосибирской области «Комплексный центр социального обслуживания населения»;
  • Мошковского автотранспортного предприятия;
  • РМУ Полиграфическое предприятие «Мошково»;
  • Мошковского проектно–производственного архитектурно–планировочного бюро;
  • Мошковской жилищной управляющей компании;
  • МХ ООО «Теплосервис»;
  • МХ ООО «Коммунальный сервис»;
  • Образовательных учреждений дополнительного образования детей.

Основными критериями являются:

  • гражданство РФ;
  • возраст от 25 до 50 лет (приоритетно);
  • наличие высшего профессионального образования;
  • наличие стажа работы в отрасли не менее 3-х лет;
  • результаты опросного листа и анкетирования по установлению мотивации к участию в процедурах отбора в резерв и к конкретному виду управленческой деятельности.

Кандидатами в резерв управленческих кадров Мошковского района могут быть:

  • муниципальные служащие органов местного самоуправления и лица, замещающие муниципальные должности;
  • представители муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений;
  • представители общественных организаций;
  • иные граждане Российской Федерации, изъявившие желания участвовать в отборе на муниципальный резерв.

Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в управление организационно–контрольной, кадровой и правовой работы администрации района (телефон для справок: 21-375, 23-255, адрес: р.п. Мошково, ул. Советская,9, каб. № 201, 203) следующие документы:

  • заявление на согласие обработки персональных данных (на бумажном носителе и в электронном виде);
  • собственноручно заполненные и подписанные анкеты с приложением фотографий (на бумажном носителе и в электронном виде);
  • собственноручно заполненный и подписанный опросный лист установленного образца (на бумажном носителе и в электронном виде);
  • копию паспорта;
  • документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию;
  • копию трудовой книжки;
  • характеристику с последнего места работы.

По результатам первичного отбора формируется список претендентов в резерв управленческих кадров Мошковского района.

ЭТАПЫ ОТБОРА КАНДИДАТОВ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МОШКОВСКОГО РАЙОНА

На первом этапе отбор осуществляется по предоставленным документам (анкетам) по общим формальным критериям – возраст, стаж работы, уровень и направления профессионального образования, учитываются результаты опросных листов по установлению мотивации к участию в процедурах отбора в резерв и к конкретному виду управленческой деятельности. В результате первичного отбора формируется список претендентов в резерв управленческих кадров.

На втором этапе отбор осуществляется с использованием тестовых процедур по профессиональным компетенциям, навыкам и умениям. По результатам вторичного отбора формируется список кандидатов резерва управленческих кадров Мошковского района и организуется их обучение.

МОНИТОРИНГ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МОШКОВСКОГО РАЙОНА

Для проведения мониторинга формируется база данных резерва управленческих кадров Мошковского района, которая включает в себя по каждой должности, на которую формируется резерв, персональные данные каждого кандидата, наименование замещаемой им должности, направления (специальность) профессионального образования. Ежемесячный мониторинг состава резерва управленческих кадров осуществляется с целью:

а) исключения из состава резерва в связи с выдвижением и назначением состоящих в резерве лиц на целевые должности;
б) выведения состоящих в резерве лиц из его состава по их личной просьбе или по причине невозможности достижения ими требуемого уровня профессиональной компетентности;
в) периодической оценки профессиональных и личностных качеств состоящих в резерве лиц.

В случае двукратного отказа состоящего в резерве управленческих кадров лица от предложения замещения целевой должности, оно подлежит исключению из резерва без права повторного попадания в него.

Результаты мониторинга являются основанием для организации работы по дополнительному отбору в резерв управленческих кадров Мошковского района в случае возникновения дополнительной потребности в нем в соответствующих сферах управления.

Документы по вопросам формирования и подготовки резерва управленческих кадров: